517 Bewerbungen für spezialisierte Pflegefachkräfte.
Eines der größten kommunalen Krankenhäuser Deutschlands, Teil des Universitätsklinikums OWL, mit rund 2.800 Mitarbeitern. Über zweieinhalb Jahre haben wir hier einen verlässlichen Bewerber-Kanal für Endoskopie, Springer-Pool und Neonatologie aufgebaut.
Wenn auch Ärzte auf Social Media reagieren.
Die „Heeswaldklinik" am Rande des Heeswaldes in Xanten — ein Haus der Grund- und Regelversorgung mit ganzheitlichem Anspruch. Geriatrie und Bereitschaftsdienst sind Bereiche, die niemand mehr besetzt bekommt. Wir haben gezeigt, dass die richtige fachliche Ansprache auch bei Ärzten wirkt.
Drei Einstellungen in sieben Wochen.
Ein Anbieter, der Eingliederungshilfe, Demenz-Wohngemeinschaften und ambulante Intensivpflege im Kreis Gütersloh bündelt. Hochspezialisiertes Profil, ländliche Lage, kleiner Kandidatenpool — und trotzdem zwölf qualifizierte Bewerbungen für die Intensivpflege.
Vom Skeptiker zum begeisterten Empfehler.
Ein etablierter sozialer Träger mit über 60 Jahren Geschichte, Hauptwerkstatt, Zweigwerkstatt und Heilpädagogischem Zentrum in Hamm. Vier Monate, vier Einstellungen, 24 qualifizierte Bewerbungen für Sozialpädagogen — und ein Partner, der vorher zögerlich war und jetzt aktiv weiterempfiehlt.
Eine Marke, die plötzlich sichtbar wurde.
Eine Fachklinik für Psychosomatische Medizin, Psychotherapie und Psychiatrie in Bad Berleburg — Teil des Ev. Johanneswerks. In neun Monaten haben wir hier 226 Follower und über 18.000 Content-Aufrufe für eine Klinik aufgebaut, die vorher digital nicht existierte.
Erzieher und HEP — in vier Monaten.
Ambulanter Dienst, Wohngruppen, Inobhutnahme, Tagesgruppen — eine etablierte Jugendhilfeeinrichtung in einem dichten regionalen Wettbewerb. Wir haben hier nicht nur das Recruiting übernommen, sondern auch die komplette Website neu aufgebaut.