Ambulante Intensivpflege ist ein hochspezialisierter Nischenarbeitsmarkt mit begrenztem Kandidatenpool — verschärft durch ländliche Lage. Trotzdem haben wir es geschafft, in nur sieben Wochen zwölf qualifizierte Bewerbungen und drei Einstellungen zu generieren.
Ein spezialisierter Pflegeanbieter im Kreis Gütersloh mit Standorten in Gütersloh, Steinhagen, Verl und Halle/Westfalen. Bündelt Eingliederungshilfe, Demenz-Wohngemeinschaften, ambulante Intensivpflege und barrierefreies Wohnen unter einem Dach. Selbstverständnis: „Gemeinsam gepflegt leben — individuell unterstützt, selbstbestimmt wohnen.“
gepflegt-leben.comHeimbeatmung und außerklinische Intensivpflege sind keine Bereiche, in denen viele Pflegekräfte arbeiten — und schon gar nicht aktiv suchen. Hinzu kam die ländliche Lage und der starke Wettbewerb durch Kliniken und andere Intensivanbieter.
Die ländliche Lage führte dazu, dass nur wenige Fachkräfte mit Erfahrung in der außerklinischen Intensivpflege sich bewarben. Offene Stellen blieben unbesetzt.
Heimbeatmung und 1:1-Versorgung sind hochspezialisierte Aufgabenfelder. Viele Bewerber erfüllten die fachlichen Anforderungen nicht.
Examinierte Pflegefachkräfte mit Intensiverfahrung sind bundesweit knapp — und werden von Kliniken und Wettbewerbern intensiv umworben.
Stellenportale erreichten die Zielgruppe nicht mehr. Der Druck, eine neue Bewerber-Quelle zu erschließen, war hoch — Engpässe gefährdeten die laufende Versorgung.
Wir haben dem Klinikum Lippe nicht eine einzelne Kampagne verkauft, sondern ein wiederholbares System aufgebaut. Jede der vier Phasen hatte ein klares Ziel — und jede Phase baute auf der vorherigen auf.
Wir definierten exakt, wen wir erreichen wollten: examinierte Pflegefachkräfte mit Intensiverfahrung, regional verankert, mit Wechselbereitschaft. Daraus entstand die Kampagnenstrategie.
Performance-Kampagnen mit präzisem Targeting auf die spezifischen Berufsprofile. Authentische Bildsprache aus dem Alltag der Heimbeatmung — keine Krankenhaus-Stockfotos.
Strukturiertes Bewerbungsformular mit Filterfragen zur Intensiverfahrung, Beatmungs-Qualifikation und gewünschtem Einsatzbereich. Damit landen nur die wirklich passenden Profile im Postfach.
Schnelle Rückmeldungen, klare Zuständigkeiten. Bei einer kleinen Bewerber-Pipeline darf niemand hinten runterfallen — Geschwindigkeit war entscheidend.
Ein hochspezialisiertes Profil, ländliche Lage, kleiner Kandidatenpool — die ambulante Intensivpflege in Gütersloh galt als besonders schwer zu besetzen. In sieben Wochen sind aus null verlässlichen Bewerbungen 12 qualifizierte Pflegekräfte und drei Einstellungen geworden.
Hochspezialisierte Stellen in der ambulanten Intensivpflege. Kleiner regionaler Pool. Über klassische Stellenanzeigen niemand erreicht.
12 qualifizierte Bewerbungen, drei Einstellungen, ein funktionierender Bewerber-Kanal trotz spezialisiertem Anforderungsprofil.
Detaillierte Klärung des spezialisierten Anforderungsprofils. Anpassung der Botschaften an die enge Zielgruppe.
Die Pipeline füllt sich. Die ersten Vorstellungsgespräche werden geführt, das Targeting wird mit echten Daten verfeinert.
Drei qualifizierte Pflegekräfte vertraglich gebunden. Stellen besetzt — schneller, als die Branche das für möglich hielt.
Die wichtigsten Erkenntnisse aus zweieinhalb Jahren Zusammenarbeit — übertragbar auf andere Häuser mit vergleichbaren Strukturen.
Examinierte Fachkräfte mit Intensiverfahrung gezielt ansprechen. Fachliche Anforderungen klar kommunizieren — keine austauschbaren Botschaften.
Identifikation mit dem Versorgungsgebiet stärkt die Bindung. Wohnortnähe wird zum langfristigen Stabilitätsfaktor.
Konkrete Angaben zu Diensten, Struktur und Verantwortungsbereich. Klare Erwartungskommunikation führt zu passenderen Anfragen.
Direkte, fachlich präzise Ansprache erhöht die Resonanz. Latent Wechselbereite reagieren auf konkrete Vorteile statt auf Allgemeinplätze.
Latent Wechselbereite suchen nicht aktiv — entscheiden sich aber bei der richtigen Ansprache. Stellenportale sind in dieser Nische faktisch tot.
Strukturierte Vorqualifizierung spart interne Ressourcen — und führt zu nachhaltigeren Besetzungen statt kurzfristiger Lösungen.
Im 30-minütigen Recruiting Check klären wir, ob Ihre Situation mit diesem Case vergleichbar ist — und welche Disziplinen für Sie sinnvoll sind. Unverbindlich, kostenfrei, ohne Verkaufsdruck.