Niemeyer Digital ist nicht aus einer Geschäftsidee entstanden — sondern aus einer Beobachtung. Wir haben hautnah erlebt, wie Pflegeeinrichtungen, soziale Träger und Menschen, die selbst auf Versorgung angewiesen sind, an den falschen Stellen kämpfen. Wir wollten helfen. Daraus ist ein Unternehmen geworden.
Die Familie unserer Gründer hatte bei einem der größten sozialen Träger Deutschlands über Jahre eine Führungsposition inne. Wir kannten die Branche also nicht aus Vorträgen oder Marktstudien, sondern aus den Räumen, in denen die eigentlichen Entscheidungen getroffen werden — und aus den Gesprächen, die nicht in Pressemitteilungen landen.
Was uns besonders auffiel: Die meisten Häuser kämpften mit hohem Einsatz an den falschen Stellen. Sie schalteten Anzeigen, die niemand mehr las. Sie buchten Stellenportale, die seit Jahren keine Bewerbungen mehr brachten. Sie investierten Zeit in Prozesse, die Bewerber abschreckten, statt sie abzuholen.
Niemand sprach die Zielgruppe dort an, wo sie sich aufhielt. Niemand erzählte, was die Arbeit in einer guten Einrichtung wirklich ausmacht. Niemand verstand, dass moderne Mitarbeitergewinnung eine eigene Disziplin ist — und dass diese Disziplin in Verbindung mit echtem Branchenverständnis ihre volle Wirkung entfaltet.
Genau hier wollten wir etwas ändern. Nicht als Berater von außen, sondern als Branchenpartner mit eigenem Hintergrund. Daraus ist 2020 die Niemeyer Digital geworden.
Henrick und Anna entscheiden sich, das Problem nicht länger nur am Familientisch zu diskutieren. Erste Tests mit Social-Media-Kampagnen für Pflegeeinrichtungen — und die Erkenntnis: Es funktioniert. Wenn man weiß, wie.
Aus den ersten Pilotprojekten wird ein Unternehmen. Zwei Gründer, ein Fokus: Personalmarketing für die Gesundheits- und Sozialbranche. Während andere Agenturen branchenübergreifend arbeiten, spezialisieren wir uns konsequent — und beginnen, in der Branche bekannt zu werden.
Lebenshilfen, Pflegedienste, Kliniken, soziale Träger — die Bandbreite wächst, der Fokus bleibt. Wir bauen das Team auf, etablieren strukturierte Prozesse und entwickeln eigene Methoden für die Zielgruppen, die niemand anders zuverlässig erreicht.
Wir hören auf, einzelne Recruiting-Aufträge anzunehmen — und beginnen, ganzheitliche Personalmarketing-Systeme zu bauen. Employer Branding, Karriereseiten, Medientage, Beratung. Das Verständnis: Eine einzelne Maßnahme greift nur kurzfristig. Echte Wirkung entsteht im Zusammenspiel.
Heute sind wir das, was wir uns 2018 gewünscht hätten: ein stabiles mittelständisches Unternehmen mit einem festen Team, das die Probleme der Gesundheits- und Sozialbranche aus eigener Erfahrung kennt. Über 400 Partner, mehr als 30.000 generierte Bewerbungen, 100% Empfehlungsquote auf ProvenExpert — und wir wachsen weiter, mit unseren Partnern und mit klarem Kurs in der Branche, in der wir zu Hause sind.
Es gibt unzählige Pflegedienste, Kliniken, Praxen und soziale Träger, die hervorragende Arbeit leisten — aber keine Bewerbungen mehr bekommen. Das ist nicht nur ein wirtschaftliches Problem. Das hat direkte Folgen für die Menschen, die versorgt werden müssen. Genau dort setzen wir an.
Wir nehmen keine Aufträge an, bei denen wir glauben, dass wir nicht der richtige Partner sind. Lieber sagen wir nein, als ein System zu installieren, das nicht passt — auch wenn es Umsatz kostet.
Wir machen keine Hochglanz-Kampagnen, die später bei der Realität enttäuschen. Was wir nach außen zeigen, muss das widerspiegeln, was Bewerber wirklich vorfinden — sonst kündigen sie nach drei Monaten.
Wir bauen Systeme für 12 Monate aufwärts — nicht für die nächsten zwei Wochen. Echte Wirkung entsteht, wenn Recruiting, Branding und Bindung gemeinsam tragen. Das braucht Zeit. Aber dann hält es.
Strategischer Kopf hinter Niemeyer Digital, heute alleiniger Geschäftsführer. Verantwortet Vision, Wachstum und die strategische Ausrichtung — bleibt aber immer nah am operativen Geschäft, weil nur dort die wichtigen Entscheidungen entstehen.
Mitbegründerin und prägende Stimme für die Markenidentität von Niemeyer Digital. Bringt das Verständnis für die Branche ein, das aus eigenem familiärem Hintergrund stammt — und sorgt dafür, dass das Unternehmen auch in der Skalierung nie das Warum aus den Augen verliert.
Wir würden gerne zuhören. 30 Minuten, unverbindlich, kostenfrei. Erzählen Sie uns von Ihrer Einrichtung, Ihren offenen Stellen und dem, was bisher nicht funktioniert hat.