Wir verstehen uns nicht als Dienstleister für eine einzelne Aufgabe — sondern als verlängerter Arm Ihrer Personalabteilung. Strategie, Kreation, authentische Medien, Performance und Bewerbermanagement greifen ineinander, weil sie aus einer Hand kommen. Das ist die Resonanz-Methode.
Ohne starke Arbeitgebermarke sind Sie austauschbar — und in einem Markt, in dem alle Einrichtungen um dieselben Fachkräfte konkurrieren, ist Austauschbarkeit das größte Risiko. Wir machen Ihre Stärken sichtbar und differenzierend.
Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke von der Positionierung über Visual Identity bis zum konkreten Kommunikationskonzept. Im Mittelpunkt steht die Frage: Was unterscheidet Ihre Einrichtung wirklich von anderen — und warum sollten Pflegekräfte gerade bei Ihnen arbeiten wollen?
Workshops mit Geschäftsführung und Mitarbeitenden, Wettbewerbsanalyse, Markenkern-Definition, dann Übersetzung in Bildsprache, Tonalität und konkrete Kommunikationsformate für Social Media, Karriereseite und Bewerbermaterial.
Höhere Conversion-Raten in Kampagnen, mehr Initiativbewerbungen, stärkere Empfehlungen aus dem bestehenden Team. Eine klare Arbeitgebermarke hebelt jede einzelne Recruiting-Maßnahme — Sie zahlen weniger pro Bewerbung und gewinnen Kandidaten, die wirklich passen.
Einrichtungen, die langfristig denken und nicht nur kurzfristig Stellen besetzen wollen. Träger und Klinikgruppen, die mehrere Standorte oder Marken konsistent positionieren müssen. Häuser, die bereits viel investiert haben, ohne die gewünschte Wirkung zu sehen.
Stockfotos überzeugen niemanden mehr. Bewerber spüren sofort, ob sie in eine echte Einrichtung schauen oder auf eine austauschbare Bilddatenbank. Unsere Medientage liefern das Rohmaterial für alles, was danach kommt — und sind oft der Hebel, der Kampagnen wirklich zum Fliegen bringt.
Ein bis zwei Tage Foto- und Video-Produktion direkt in Ihrer Einrichtung. Unser Team kommt mit professionellem Equipment, plant die Drehbücher gemeinsam mit Ihrer Geschäftsführung und arbeitet mit echten Mitarbeitenden in echten Situationen — nicht mit Models.
Pre-Production-Briefing, Shootlist, Locations und Mitarbeiter-Auswahl. Am Drehtag selbst arbeiten wir diskret und respektvoll im laufenden Betrieb — Patienten- und Klientenrechte werden konsequent gewahrt. Im Nachgang schneiden wir das Material in unzählige Formate für Recruiting, Karriereseite und Social Media.
Authentisches Bildmaterial, das in jeder einzelnen Disziplin nachhallt. Recruiting-Kampagnen mit echten Mitarbeitern konvertieren erfahrungsgemäß deutlich besser. Wir produzieren in der Regel Material für rund sechs Monate aktives Social Media Management sowie evergreen-Materialien, die langfristig genutzt werden können.
Einrichtungen, die nach den ersten drei Recruiting-Monaten auf das nächste Level wollen. Häuser mit besonders prägender Kultur, die nicht in Worten beschreibbar ist. Träger, die sich von austauschbaren Stockbild-Auftritten endgültig verabschieden möchten.
Die Karriereseite ist das digitale Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke — und in 90% der Fälle der größte Conversion-Killer. Wir bauen sowohl moderne Websites als auch hochkonvertierende Karriereportale. Im Fokus stehen die Karriereportale, weil sie den Bewerbungs-Funnel direkt formen.
Wir entwickeln eigenständige Karriereseiten oder integrierte Karriere-Bereiche auf Ihrer bestehenden Website. Mobiloptimiert, schnell ladend, mit klarer Bewerber-Journey vom ersten Kontakt bis zum eingereichten Bewerbungsformular.
UX-Konzept basierend auf der Bewerber-Journey Ihrer Zielgruppe, Wireframing, Design im Niemeyer-Standard und technische Umsetzung. Direkte Anbindung an Ihr Bewerbermanagement-System (Softgarden, rexx, Personio o.ä.). Pflegbar ohne Agentur.
Eine Karriereseite, die tatsächlich Bewerbungen generiert. Sie wird zum natürlichen Endpunkt aller Recruiting-Maßnahmen — vom Social-Media-Klick über LinkedIn bis zur Empfehlung von Mitarbeitern. Höhere Conversion bedeutet niedrigere Kosten pro Einstellung.
Einrichtungen, deren bestehende Karriereseite veraltet ist oder gar nicht existiert. Häuser, die professionell auftreten wollen, weil sie wissen: Bewerber recherchieren vor jeder Bewerbung. Träger, die ihre Karriere-Kommunikation zentralisieren wollen.
Die meisten Bewerber springen ab, bevor das Vorstellungsgespräch stattfindet — weil sich niemand schnell genug zurückmeldet oder weil der Prozess zu kompliziert ist. Wir übernehmen die persönliche Erstansprache und strukturieren den gesamten Bewerbungsweg, ohne Ihr Team zu überlasten.
Wir übernehmen auf Wunsch die komplette Bewerbertelefonie — geschulte Mitarbeitende rufen eingehende Bewerbungen zeitnah an, qualifizieren strukturiert vor und vereinbaren Vorstellungstermine direkt mit Ihnen. Ihr Team bekommt nur die Kandidaten, die wirklich passen.
Wir analysieren Ihren bestehenden Bewerbungsprozess, identifizieren Absprung-Punkte und ergänzen ihn um eine professionelle Bewerber-Erstansprache. Anbindung an etablierte Bewerbermanagement-Systeme wie Softgarden, rexx, Personio oder Ihr bestehendes Tool — keine künstlichen Insellösungen.
Reaktionszeiten von unter 24 Stunden, deutlich höhere Bewerber-zu-Termin-Quoten und spürbar weniger administrative Belastung Ihrer Personalabteilung. Bewerber fühlen sich ernst genommen und persönlich abgeholt — das wirkt sich direkt auf Ihre Arbeitgeberreputation aus.
Einrichtungen mit hohem Bewerbungsaufkommen, die nicht hinterherkommen. Träger mit dezentralen Standorten, die einen einheitlichen Prozess brauchen. Häuser, die wissen: gute Bewerber haben mehrere Optionen — wer zuerst zurückruft, gewinnt.
Mitarbeiter zu gewinnen ist nur die halbe Miete. Wenn neue Pflegekräfte nach drei Monaten wieder kündigen, war jede Recruiting-Investition verbrannt. Wir denken weiter — vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Bindung.
Wir beraten Sie strategisch zu Recruiting-Prozessen, Onboarding und Retention. Wir analysieren Fluktuationsursachen, entwickeln Onboarding-Konzepte und unterstützen bei der Optimierung der internen Arbeitgeberkommunikation.
Bestandsaufnahme der internen Prozesse, strukturierte Interviews mit Mitarbeitenden und Führungskräften, Analyse der Austrittsgründe der letzten 12 Monate. Daraus entwickeln wir konkrete Handlungsempfehlungen — keine PowerPoint-Berge.
Niedrigere Fluktuation, höhere Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Empfehlungsraten aus dem bestehenden Team. Einsparungen, die schnell die ursprüngliche Recruiting-Investition relativieren — denn jede Wiederbesetzung kostet ein Vielfaches.
Einrichtungen mit hoher Fluktuation, die das Symptom kennen, aber nicht die Ursachen. Träger mit Wachstumsambitionen, die vor dem Skalieren ihre internen Prozesse stabilisieren wollen. Häuser, die als Top-Arbeitgeber der Region wahrgenommen werden wollen.
Jede Disziplin liefert messbaren Nutzen. Aber erst im Zusammenspiel entsteht Resonanz — ein selbsttragender Kreislauf, in dem jede Maßnahme die nächste verstärkt. Klicken Sie auf eine Disziplin, um die Symbiose-Effekte zu sehen.
Im 30-minütigen Recruiting Check klären wir, welche Disziplinen für Sie sinnvoll sind — und welche nicht. Unverbindlich, kostenfrei, ohne Verkaufsdruck. Sie entscheiden, ob es weitergeht.
Social Media Recruiting.
Performance-Kampagnen auf Meta, TikTok und Instagram — präzise auf die Zielgruppen der Gesundheits- und Sozialbranche zugeschnitten. Wir erreichen wechselwillige und passive Fachkräfte dort, wo Stellenportale nicht hinkommen.
Was wir machen
Wir entwickeln branchenspezifische Kampagnen mit psychologisch fundierten Werbetexten, eigener Bildsprache aus der Pflege- und Sozialwelt und mehrstufigen Funnel-Strukturen. Jede Kampagne ist auf eine konkrete Zielgruppe und Region zugeschnitten — über Meta, TikTok, Instagram und LinkedIn.
Wie wir vorgehen
Zielgruppen-Analyse, Creative-Entwicklung, A/B-Testing in den ersten zwei Wochen, dann Skalierung der besten Anzeigen. Wöchentliche Optimierung anhand von Bewerbungs-KPIs, nicht oberflächlichen Klick-Metriken.
Was Sie davon haben
Sie bekommen Bewerbungen direkt in Ihr Postfach oder Ihr Bewerbermanagement-System. Keine Vermittlung, keine Provision pro Kandidat — die gewonnenen Kontakte gehören exklusiv Ihnen. Erste qualifizierte Bewerbungen typischerweise nach 7–14 Tagen.
Für wen besonders relevant
Einrichtungen mit akutem Personalbedarf, die schnell und planbar Pflegefachkräfte, MFA, Erzieher, Heilerziehungspfleger oder Führungspositionen gewinnen müssen — und die merken, dass klassische Wege nicht mehr greifen.