Personalmarketing für Gesundheit & Soziales · Seit 2020

Wer Menschen versorgt,
verdient die richtigen Menschen.

Wir gewinnen Ärzte, Pflegekräfte und Fachpersonal für Kliniken, Praxen, Pflegedienste und soziale Einrichtungen — planbar, nachhaltig und mit echtem Verständnis für Ihre Branche.

0+
Partnerunternehmen im Healthcare-Sektor
0
Jahre fokussiert auf Gesundheit & Soziales
0+
Generierte Bewerbungen für unsere Partner
7–14
Tage bis zur ersten qualifizierten Bewerbung
Vertrauen aus der Branche
Lebenshilfe Aschaffenburg      Vincera Holding      Auxilio Intensiv Care      SmartHomeCare      Lebenshilfe Unterer Niederrhein      AISB      Lebenshilfe Aschaffenburg      Vincera Holding      Auxilio Intensiv Care      SmartHomeCare      Lebenshilfe Unterer Niederrhein      AISB     
Was uns auszeichnet

Branchenpartner für Gesundheit und Soziales.
Seit sechs Jahren, ausschließlich, ganzheitlich.

Wir sind keine generalistische Recruiting-Agentur — und genau das macht den Unterschied.

01 — Spezialisierung
Ausschließlich für die Gesundheits- und Sozialbranche
Andere Agenturen arbeiten branchenübergreifend. Wir nicht. Sechs Jahre konsequenter Fokus auf Pflege, Medizin und soziale Einrichtungen — das verändert alles, was wir tun.
02
Ganzheitliche Betreuung
Strategie, Kreation, Performance, Bewerbermanagement aus einer Hand — keine Schnittstellen, kein Koordinations­aufwand.
03
Persönliche Betreuung
Kein Ticketsystem, kein Callcenter. Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihre Einrichtung und Ihre Stellen kennt.
04
Exklusiver Gebietsschutz
Ein Partner pro Region. Sie konkurrieren nicht mit Nachbar-Einrichtungen um dieselben Bewerber — das ist Ihr struktureller Vorteil.
05
Branchenwissen seit 2020
Wir verstehen die Strukturen, Sprachwelten und Wechselmotive in Kliniken, Pflegediensten, Lebenshilfen, Jugendhilfen und Praxen — weil wir sechs Jahre nichts anderes gemacht haben.
Unsere Zielgruppen

Wir kennen Ihre Welt — von innen.

Wir verstehen, wie Stationen funktionieren, was eine Eingliederungshilfe von einer Klinik unterscheidet und warum Pflegedienstleitungen anders denken als Praxismanager.

Kliniken & MVZ

Akut- und Reha-Kliniken, medizinische Versorgungszentren, Krankenhäuser jeder Größe.

Pflegefachkräfte · Ärzte · MFA · Funktionsdienste

Pflegedienste

Ambulante Pflege, Intensivpflege, Tages- und Kurzzeitpflege, stationäre Einrichtungen.

Pflegefachkräfte · PDL · Pflegehelfer · Betreuungskräfte

Arzt- & Zahnarztpraxen

Hausärztliche und fachärztliche Praxen, Zahnarztpraxen, kieferorthopädische Einrichtungen.

MFA · ZFA · Praxismanagement · Assistenz

Lebenshilfen & Eingliederungshilfe

Werkstätten, Wohnstätten, Tagesstrukturen, ambulant betreutes Wohnen, Inklusionsdienste.

Heilerziehungspfleger · Sozialpädagogen · Betreuungskräfte

Soziale Träger & Kitas

Diakonie, Caritas, AWO, freie Träger, Kindertageseinrichtungen, Jugendhilfe.

Erzieher · Sozialarbeiter · Kindheitspädagogen · Leitung

Reha & Therapie

Rehabilitationseinrichtungen, Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie, Psychotherapie.

Therapeuten · Pflege · Diagnostik · Verwaltung
Die Resonanz-Methode

Vier Phasen — ein Prozess.

Wir arbeiten nicht mit Bauchgefühl. Die Resonanz-Methode basiert auf sechs Jahren Erfahrung in der Gesundheits- und Sozialbranche und liefert nachvollziehbare Ergebnisse — weil jede Disziplin die Wirkung der nächsten verstärkt.

01

Verstehen

Wir analysieren Ihre Einrichtung, Ihre offenen Stellen, Ihre Region und Ihre Zielgruppe — bevor wir auch nur eine Anzeige planen.

02

Positionieren

Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke: Was macht Sie wirklich besonders? Warum sollten Pflegekräfte gerade bei Ihnen arbeiten?

03

Aktivieren

Performance-Kampagnen auf Social Media, optimierte Karriereseiten und automatisierte Bewerberkommunikation — alles aus einer Hand.

04

Skalieren

Wöchentliche Optimierung, persönliche Betreuung, langfristige Mitarbeiterbindung. Wir bleiben, wenn andere weiterziehen.

Der Unterschied

Wir behandeln keine Symptome.

Wir sind kein Ad-hoc-Dienstleister, sondern langfristiger Partner — wir lösen das Problem an der Wurzel statt nur an der Oberfläche.

Bewerberzulauf · Monatlich

12 Monate, drei Phasen.
So baut sich Ihr Bewerber-Pool auf.
Klassische Wege
Mit Niemeyer Digital
30 25 20 15 10 0 M1 M2 M3 M5 M7 M9 M12 1 2 3
≈ 5–9 / Monat
≈ 12–20 / Monat
≈ 22–26 / Monat
1 Aufbau-Phase
Monat 1–3: Recruiting läuft an, erste Daten und Insights. Wer jetzt aufhört, sieht nur die Hälfte des Potenzials.
2 Beschleunigung
Monat 4–7: Employer Branding & Medientage greifen. Conversion und Reichweite steigen deutlich.
3 Etabliertes System
Monat 8–12: Karriereseite, Bewerber-Pool und Empfehlungen tragen sich. Stabilität ist erreicht.
Leistungen

Ein Partner — alle Disziplinen.

Statt fünf Dienstleister zu koordinieren, arbeiten Sie mit einem spezialisierten Team. Strategie, Kreation, Performance und Bewerbermanagement greifen ineinander.

01
Social Media Recruiting
Performance-Kampagnen auf Meta, TikTok, Instagram. Präzises Targeting, branchenspezifische Bildsprache, messbare Bewerber-Konversion.
02
Employer Branding
Von der Markenpositionierung über Visual Identity bis zum Kommunikationskonzept. Wir machen Ihre Stärken sichtbar — authentisch und differenziert.
03
Medientage vor Ort
Foto- und Video-Produktionen direkt in Ihrer Einrichtung. Authentisches Material aus dem echten Arbeitsalltag — die Grundlage für alle weiteren Maßnahmen.
04
Karriereportale & Karrierewebsites
Hochkonvertierende Karriereseiten als digitales Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke. Schnell, mobiloptimiert, mit klarer Bewerber-Journey.
05
Bewerbermanagement & Bewerbertelefonie
Persönliche telefonische Erstansprache, strukturierte Vorqualifizierung und Anbindung an Softgarden, rexx oder Personio. Bewerber fühlen sich ernst genommen, Sie behalten den Überblick.
06
Strategische Beratung & Mitarbeiterbindung
Optimierung interner Recruiting-Prozesse, Onboarding-Konzepte, Retention-Strategien. Weil neue Mitarbeiter zu gewinnen nur die halbe Miete ist.
Alle Disziplinen im Detail
Was wir liefern

Ergebnisse, die sich messen lassen.

0+
Partnerunternehmen
Im Healthcare- und Sozialsektor
0+
Generierte Bewerbungen
In sechs Jahren Branchenfokus
0%
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Mit höherer Passgenauigkeit
0J.
Branchenfokus
Ausschließlich Gesundheit & Soziales
Stimmen aus der Branche

Was unsere Partner sagen.

4,72 von 5 Sternen. 100% Empfehlungsquote. Verifizierte Bewertungen von ProvenExpert.

"
Die Zusammenarbeit hat meine Erwartung nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Wir konnten unsere Stellen binnen 5 Wochen besetzen — dort, wo ich vorher Monate auf eigene Faust versucht habe.
PE
Verifizierte Kundenbewertung
5 Sterne · ProvenExpert
"
Die Ansprache an die Bewerber*innen ist zeitgemäß und modern. Wir konnten alle gewünschten Stellen besetzen — das Leistungsversprechen wurde zu 100% eingehalten.
CJ
CJD NRW
Soziale Einrichtung · 5 Sterne
"
Niemeyer passt sich an unsere Strukturen an und nicht umgekehrt. Wir kaufen, was gebraucht wird und keine Komplettpakete. Klare Ziele werden verabredet und verfolgt.
JR
Joachim R.
Pflegeunternehmen · 5 Sterne
"
Alle Mitarbeiter:innen sind freundlich, zuvorkommend und lösungsorientiert. Es bringt viel Erleichterung — so kann ich dieses Aufgabengebiet mit ruhigem Gewissen abgeben.
LK
Lisa K.
Soziale Einrichtung · 5 Sterne
"
Die Zusammenarbeit hat meine Erwartung nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Wir konnten unsere Stellen binnen 5 Wochen besetzen — dort, wo ich vorher Monate auf eigene Faust versucht habe.
PE
Verifizierte Kundenbewertung
5 Sterne · ProvenExpert
"
Die Ansprache an die Bewerber*innen ist zeitgemäß und modern. Wir konnten alle gewünschten Stellen besetzen — das Leistungsversprechen wurde zu 100% eingehalten.
CJ
CJD NRW
Soziale Einrichtung · 5 Sterne
"
Niemeyer passt sich an unsere Strukturen an und nicht umgekehrt. Wir kaufen, was gebraucht wird und keine Komplettpakete. Klare Ziele werden verabredet und verfolgt.
JR
Joachim R.
Pflegeunternehmen · 5 Sterne
"
Alle Mitarbeiter:innen sind freundlich, zuvorkommend und lösungsorientiert. Es bringt viel Erleichterung — so kann ich dieses Aufgabengebiet mit ruhigem Gewissen abgeben.
LK
Lisa K.
Soziale Einrichtung · 5 Sterne
Wer wir sind

Branchenpartner — keine Generalisten.

Seit sechs Jahren ausschließlich für Gesundheits- und Sozialunternehmen. Hier sind Ihre wichtigsten Ansprechpartner — dahinter steht ein Team aus Strategen, Kreativen und Performance-Spezialisten.

HN
Henrick Niemeyer
Gründer & Geschäftsführer
Strategischer Kopf und alleiniger Geschäftsführer. Verantwortet Vision, Wachstum und Schlüsselpartnerschaften.
AN
Anna Niemeyer
Gründerin
Mitbegründerin der Niemeyer Digital. Prägt die Markenidentität und das Selbstverständnis als Branchenpartner.
BK
Benedikt Köhl
Head of Marketing & Key Accounts
Persönlicher Ansprechpartner für unsere strategischen Partner. Brücke zwischen Konzept und Umsetzung.
RM
Rani Manssour
Strategieberater
Erste Stimme im Erstgespräch. Analysiert Ihre Situation, entwickelt den passenden Recruiting-Ansatz.
EH
Erika Huber
Performance Marketing Managerin
Verantwortet die operative Kampagnenführung. Performance-Marketing, Targeting, Algorithmus-Optimierung.
Erstgespräch

Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen.

30 Minuten, unverbindlich, kostenfrei. Wir analysieren Ihre Situation, zeigen Ihnen konkrete Hebel und entscheiden gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.