Die wichtigste Frage nach dem Recruiting Check lautet: Was passiert, sobald wir gemeinsam starten? Auf dieser Seite finden Sie die Antwort — Schritt für Schritt, mit klaren Verantwortlichkeiten und ohne Marketing-Nebel.
Sobald wir gemeinsam beschließen, dass wir zusammenarbeiten, läuft ein klar strukturierter Prozess. Hier ist der vollständige Verlauf — vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Optimierung.
Sobald wir uns für eine Zusammenarbeit entschieden haben, übernimmt Ihr persönlicher Account Manager. Sie erhalten innerhalb kürzester Zeit eine Willkommens-Mail mit allen Details — und der Termin für das Onboarding wird sofort fixiert.
Im Onboarding besprechen wir das Projekt im Detail, nehmen alle Stelleninfos auf und richten die technischen Zugänge ein. Im Anschluss erstellen wir alle Materialien.
Kurzer Freigabe-Call mit Vorstellung der finalen Kampagne. Letzte Anpassungen direkt im Call — und im Anschluss schalten wir live. Spätestens eine Woche nach Beschluss läuft Ihre Kampagne.
Nach 10–14 Tagen echten Kampagnen-Daten analysieren wir gemeinsam: nicht nur die Kampagne, sondern den gesamten digitalen Auftritt. Daraus ergeben sich konkrete Abbruchpunkte und Optimierungspotenziale.
Bei größeren Projekten oder strategischen Themen kommen wir gerne vor Ort. Wir verschaffen uns einen Eindruck des Standorts, sprechen mit Ihren Mitarbeitenden und vertiefen die Anamnese. Optional — die Zusammenarbeit funktioniert ebenso remote.
Aus der Anamnese werden konkrete Maßnahmen. Wir präsentieren die identifizierten Abbruchpunkte, die passenden Lösungen und eine klare Roadmap. Hier zeigt sich: Wir sind Ihr Personalberatungs-Partner, nicht nur Anzeigenschalter.
Die Kampagnen laufen, das Live-Dashboard zeigt jeden Trend. Welche Variante performt besser, welche Zielgruppe konvertiert? Sie haben jederzeit Einblick — Reportings sind überflüssig, alles ist live verfügbar.
Nach drei Monaten ist die Pipeline etabliert. Sie wissen, woher Bewerbungen kommen und was Sie pro Monat erwarten können. Jetzt geht es darum, das System langfristig zu festigen — und auf weitere Berufsbilder oder Standorte auszuweiten.
Eine der häufigsten Missverständnisse zwischen Agentur und Auftraggeber: Wer kümmert sich worum? Hier finden Sie die ehrliche Aufteilung — damit Sie wissen, wo Ihre Zeit gefragt ist und wo nicht.
Statt monatlicher PDF-Reports geben wir Ihnen ein Live-Dashboard. Bewerbungen, Reichweite, Kampagnen-Performance — alles, wann immer Sie wollen. Keine Black Box, keine Wartezeit, keine Interpretation durch uns. Sie sehen, was wir sehen.
Sobald ein Kandidat das Formular abschickt, taucht die Bewerbung im Dashboard auf — mit allen Qualifizierungs-Antworten, Verfügbarkeit und Kontaktdaten.
Reichweite, Klickraten, Kosten pro Lead, Conversion-Quoten — die Kennzahlen, die wirklich zählen, übersichtlich dargestellt. Ohne PowerPoint-Folien.
Das Dashboard funktioniert auf jedem Endgerät. Sie können morgens im Auto den Bewerbungseingang prüfen oder abends die Wochenleistung anschauen.
Bevor wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, sind das die Fragen, die Sie wahrscheinlich noch beschäftigen. Hier sind die ehrlichen Antworten — bevor wir uns sehen.
Es funktioniert. Wenn wir mit den passenden Materialien, präzisem Targeting und einer guten Positionierung auf die richtige Zielgruppe einwirken, ist Erfolg keine Glücksfrage, sondern logische Konsequenz. Sollte ein Zeitraum trotzdem mal hinter den Erwartungen zurückbleiben, haben wir die nächste Maßnahme bereits in der Schublade — Anpassungen am Targeting, neue Creatives, intensive Beratung. Das ist Teil unserer Beratungsdienstleistung: Wir reagieren, statt zu warten.
Ja und Nein — je nach Situation. Abhängig von Standort, Zielgruppe, Rahmenbedingungen und Budget können wir verschiedene Garantiestufen vergeben. Manche Konstellationen erlauben klare Zusagen, andere nicht — und das kommunizieren wir offen und ehrlich im Recruiting Check. Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können.
Je nach Standort, Herausforderung und nötiger Umsetzung variieren die Kosten. Was sicher ist: Wir sind deutlich günstiger als Personalvermittler, Headhunter oder Leiharbeitsfirmen. Im Durchschnitt liegen die Einstellungskosten unserer Partner bei 600 bis 800 Euro pro tatsächlich besetzter Stelle. Konkrete Zahlen berechnen wir transparent im Recruiting Check.
Das kann in den ersten 7-10 Tagen vorkommen, wenn das Targeting noch kalibriert wird. Sobald die ersten Bewerbungen da sind, gleichen wir ab: Was passt, was nicht. Dann passen wir Anzeigen, Targeting und Vorqualifizierung an. Spätestens nach ein bis zwei Wochen ist die Bewerber-Qualität deutlich höher — genau dafür ist der Anamnese-Workshop nach 10-14 Tagen vorgesehen.
Nein. Wir kennen die Branche und haben Lösungen für jeden Ausgangszustand. Wir können mit vorhandenem Material starten und parallel hochwertige Aufnahmen über einen unserer Medientage produzieren — ein Tag vor Ort mit Foto- und Video-Team, der zu Bildmaterial mit uneingeschränkten Nutzungsrechten führt.
Das ist im Pflege- und Sozialbereich eine der größten internen Hürden — und einer der häufigsten Gründe, warum gute Bewerber wieder abspringen. Falls es bei Ihnen ein Engpass ist, übernehmen wir auf Wunsch die Bewerbertelefonie: geschultes Team, Erstkontakt innerhalb von 24 Stunden, Vorqualifizierung per Telefon.
Im Recruiting Check klären wir, ob Ihre Situation zu unserer Methode passt. Unverbindlich, kostenfrei, ohne Verkaufsdruck. Wenn nicht — sagen wir es Ihnen.