Mehrere Träger, gleiches Einzugsgebiet, gleiche Zielgruppe. Wer in einem so dichten regionalen Wettbewerb Fachkräfte gewinnen will, braucht klare Differenzierung und einen Prozess, der Bewerber nicht abschreckt. Beides haben wir gebaut.
Eine Jugendhilfeeinrichtung mit interdisziplinärem Team aus Pädagog:innen, Sozialarbeiter:innen und Psycholog:innen. Angebote von Ambulantem Dienst über Wohngruppen, Inobhutnahme und Familienstellen bis zu Tagesgruppen. Auf christlichem Menschenbild fundiert, mit systemischem und lösungsorientiertem Ansatz. Hinweis: Die aktuelle Website der Einrichtung haben ebenfalls wir umgesetzt.
jugendhilfe-badhomburg.deDie Ev. Kinder- und Jugendhilfe Bad Homburg arbeitet in einem regional dicht besiedelten Wettbewerb. Mehrere Träger konkurrieren um dieselben pädagogischen Fachkräfte — eine Differenzierung war zwingend nötig.
Bestehende Ausschreibungen lieferten kaum qualifizierte Bewerbungen. Die Wechselbereitschaft potenzieller Kandidaten wurde aktiv von anderen Einrichtungen genutzt.
Mehrere Träger im gleichen Einzugsgebiet konkurrieren um identische Zielgruppen. Ohne klare Differenzierung verliert man im Bewerbermarkt schnell den Anschluss.
Gute Arbeitsbedingungen wurden nicht wahrgenommen. Es fehlte die digitale Differenzierung im Vergleich zu anderen Trägern.
Belastung durch Gruppengröße und Dokumentationspflicht ist real — wer sie nicht offen anspricht, bekommt Bewerbungen, die schnell wieder kündigen.
Wir haben dem Klinikum Lippe nicht eine einzelne Kampagne verkauft, sondern ein wiederholbares System aufgebaut. Jede der vier Phasen hatte ein klares Ziel — und jede Phase baute auf der vorherigen auf.
Vor dem ersten Anzeigenstart: Analyse der pädagogischen Zielgruppe, ihrer Wechselmotive und der Differenzierungsmöglichkeiten gegenüber anderen Trägern im Einzugsgebiet.
Performance-Kampagnen mit präzisem Targeting auf Erzieher und Heilerziehungspfleger im definierten Einzugsgebiet. Klare Botschaften, die das Konzept und die Teamkultur widerspiegeln.
Strukturiertes Bewerbungsformular mit Filterfragen zu Ausbildung, Berufserfahrung und Einsatzbereich. Damit landen nur passgenaue Bewerbungen im Postfach.
Schnelle Rückmeldungen und klare Zuständigkeiten. Bei latent wechselbereiten pädagogischen Fachkräften zählt Geschwindigkeit — sie haben mehrere Optionen.
Die Ev. Kinder- und Jugendhilfe Bad Homburg hatte zwei Probleme gleichzeitig: zu wenige Bewerbungen für Erzieher und HEP, und eine veraltete Website. Wir haben beides parallel gelöst — 24 qualifizierte Bewerbungen, vier Einstellungen und eine komplett neue Karriere-Website.
Fehlende Bewerbungen für Erzieher und Heilerziehungspfleger. Veraltete Website, die Bewerber abschreckte statt sie zu überzeugen. Wachsender Wettbewerbsdruck.
24 qualifizierte Bewerbungen, vier Einstellungen. Eine komplett neue Karriere-Website, die Bewerber abholt statt abschreckt. Doppelter Effekt aus einer Zusammenarbeit.
Website-Konzeption und Kampagnen-Setup laufen parallel. Stelleninfos werden geschärft, Karriere-Bereich neu gedacht.
Neue Website geht live. Erste Kampagnen werden geschaltet. Bewerbungen kommen direkt über die neue Karriere-Plattform.
24 qualifizierte Bewerbungen, vier neue Mitarbeiter. Erzieher und HEPs eingestellt. Die Website konvertiert nachhaltig.
Die wichtigsten Erkenntnisse aus zweieinhalb Jahren Zusammenarbeit — übertragbar auf andere Häuser mit vergleichbaren Strukturen.
Kollegiale Stabilität wird aktiv bewertet. Atmosphäre ist relevanter als Organisationsgröße — und muss kommuniziert werden.
Kurze Wege sind langfristig bindungsrelevant. Regionale Nähe spielt im pädagogischen Sektor eine entscheidende Rolle.
Konkrete Angaben zu Diensten, Struktur und Verantwortungsbereich. Klare Erwartungskommunikation führt zu passenderen Anfragen.
Nachhaltigere Besetzungen statt kurzfristiger Lösungen. Filterfragen klären die Eignung früh — bevor wertvolle interne Zeit investiert wird.
Wo mehrere Träger um dieselben Fachkräfte konkurrieren, gewinnt der mit der klarsten Positionierung — nicht der mit dem höchsten Budget.
Pädagogische Fachkräfte suchen oft nicht aktiv — entscheiden sich aber bei der richtigen Ansprache. Stellenportale erreichen sie nicht mehr.
Im 30-minütigen Recruiting Check klären wir, ob Ihre Situation mit diesem Case vergleichbar ist — und welche Disziplinen für Sie sinnvoll sind. Unverbindlich, kostenfrei, ohne Verkaufsdruck.