Erfahrung
Lebenshilfe Unterer Niederrhein Wohnen GmbH
Das Ziel des Unternehmens war es, schnellstmöglich akute Stellen zu besetzen. Zum Start der Zusammenarbeit waren in allen 8 Einrichtungen mehrere Stellen offen. Langfristig möchte das Unternehmen eine Auswahl an Bewerbungen haben, um jeden Monat 1-2 Einstellungen zu realisieren. In 7 Monaten konnten insgesamt 7 Stellen durch wirklich passende Fachkräfte besetzt werden. Die Vielzahl an Bewerbungen gewährleistet weiterhin Planbarkeit.
- Wenige Bewerbungseingänge
- Bedarf an allen Standorten. In manchen Regionen aufgrund der Lage teilweise größere Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen
- Durch den Schichtdienst herausfordernd, Fachkräfte für sich zu gewinnen. Daher sollte die Anzahl an Bewerbungen erhöht werden
- Fast 200 Bewerbungen in 7 Monaten
- Aus dem Pool an Bewerbungen können die passendsten ausgesucht und eingestellt werden
- Einstellung von bisher 7 passenden Fachkräften