Pflegekräfte gewinnen, wo andere nicht mehr weiterkommen
Ob stationäre Einrichtung, ambulanter Dienst oder Klinik wir entwickeln Recruiting-Kampagnen, die genau auf die Pflege zugeschnitten sind.
Hoher Personalmangel
Viele Einrichtungen haben dauerhaft offene Stellen und kaum Bewerbungen.
Überlastete Teams
Fehlendes Personal führt zu Frust und Mehrbelastung der bestehenden Mitarbeiter.
Unwirksame Stellenanzeigen
Jobbörsen oder Stellenportale bringen kaum noch qualifizierte Bewerbungen.
Wir wissen, dass Pflegekräfte eine besondere Zielgruppe sind: wenig Zeit, wenig Lust auf lange Bewerbungsprozesse - und gleichzeitig sehr gefragt. Deshalb setzen wir auf:
So sieht die Bewerberreise aus:
Pflegekräfte verbringen ihre Freizeit häufig auf Social Media – genau dort platzieren wir deine Stellenanzeigen.
Ansprechend gestaltet, mit klarer Botschaft und authentischen Bildern aus deinem Alltag, wecken sie das Interesse
potenzieller Bewerber:innen, die sonst nie aktiv nach einem Job gesucht hätten.
Nach dem Klick auf die Anzeige werden Interessenten nicht mit langen Formularen oder Pflicht-Lebensläufen abgeschreckt. Stattdessen erwartet sie ein leicht verständliches Bewerbungsformular, das in unter 60 Sekunden ausgefüllt werden kann. Damit sinkt die Hemmschwelle erheblich - und du erreichst auch Pflegekräfte, die eigentlich „keine Zeit“ für Bewerbungen haben.
Damit du nicht mit unpassenden Anfragen überflutet wirst, filtern wir die Bewerbungen bereits im Prozess vor. Durch gezielte Fragen stellen wir sicher, dass Bewerber:innen über die nötige Erfahrung verfügen und zu deiner Einrichtung passen. So landen bei dir nur Kontakte, die eine echte Chance auf Anstellung haben.
Alle qualifizierten Bewerbungen werden in Echtzeit an dein Team weitergeleitet - klar strukturiert, ohne unnötige Zwischenschritte. Du musst dich nicht durch Stapel von E-Mails kämpfen, sondern erhältst alle Bewerber:innen übersichtlich gesammelt, sodass du schnell reagieren kannst.
Dein Team nimmt direkt Kontakt auf, vereinbart ein Kennenlernen oder ein Bewerbungsgespräch und kann Stellen wesentlich schneller besetzen. Dank des einfachen Einstiegs und der klaren Vorqualifizierung ist die Chance auf schnelle und erfolgreiche Einstellungen deutlich höher.
Erfolgsgeschichte - Klinikum Lippe
Das Klinikum Lippe stand vor der Herausforderung, zahlreiche vakante Stellen im Pflegebereich zu besetzen. Gleichzeitig beobachtete das Management, dass immer mehr Einrichtungen der Branche Social Media als Recruiting-Kanal nutzen. Um nicht ins Hintertreffen zu geraten, entschied sich das Klinikum, ebenfalls neue Wege im Recruiting einzuschlagen - mit unserer Unterstützung.
Ergebnis:
Innerhalb von nur 6 Monaten konnten durch unsere Unterstützung insgesamt 108 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Daraus wurden 15 vakante Stellen erfolgreich besetzt - ein messbarer Erfolg, der den Druck auf das bestehende Team deutlich reduzierte.
Sie fragen, Wir antworten.
In den meisten Fällen sehen unsere Kunden bereits in den ersten Tagen nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen von Pflegekräften. Innerhalb von 2-3 Wochen baut sich ein kontinuierlicher Bewerberfluss auf. So können Pflegeeinrichtungen deutlich schneller offene Stellen besetzen, als es mit klassischen Stellenanzeigen möglich ist.
Ja. Unser Fokus liegt auf qualifizierten Pflegefach- und Hilfskräften, die zu den Anforderungen deiner Einrichtung passen. Durch gezielte Vorqualifizierung im Bewerbungsprozess stellen wir sicher, dass du nur relevante Bewerbungen erhältst - keine unpassenden Massenanfragen, wie sie oft bei Jobportalen vorkommen.
Absolut. Gerade kleinere Pflegeheime und ambulante Dienste profitieren stark von unserer Methode. Sie erreichen Pflegekräfte in ihrer Region, ohne riesige Budgets in Jobbörsen oder Headhunter investieren zu müssen. Mit Recruiting über Social Media, für Pflegekräfte hast du die Chance, dich auch als kleiner Träger gegenüber großen Kliniken zu behaupten.
Wir halten den Prozess bewusst einfach und mobilfreundlich: Pflegekräfte klicken auf die Anzeige, beantworten wenige Fragen und sind in weniger als einer Minute mit ihrer Bewerbung fertig. Kein Lebenslauf, kein kompliziertes Formular. Das senkt die Hemmschwelle und sorgt für deutlich mehr Bewerbungen von Pflegepersonal.
Nein - im Gegenteil. Während klassische Anzeigen oft hohe Kosten verursachen und kaum Bewerbungen bringen, sind Social Media Kampagnen für Pflegekräfte planbar, messbar und skalierbar. Du zahlst nicht für Reichweite, sondern erzielst tatsächlich mehr qualifizierte Bewerbungen bei geringeren Gesamtkosten pro Einstellung.
Der Personalmangel in der Pflege ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit – aber er ist lösbar. Mit unserer praxiserprobten Methode bringen wir dich direkt mit den Pflegekräften in Kontakt, die wirklich zu deiner Einrichtung passen. Ob stationäres Pflegeheim, ambulanter Pflegedienst oder großes Klinikum: Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Strategie, um deine offenen Stellen zuverlässig und nachhaltig zu besetzen.