Fachkräfte für die Industrie gewinnen. Effizient und planbar!
Ob Produktion, Handwerk oder Technik - wir bringen Sie mit qualifizierten Arbeitskräften in Kontakt, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Fachkräftemangel in der Produktion
Offene Stellen bleiben unbesetzt, Projekte verzögern sich, Überstunden nehmen zu.
Unattraktive/Schlechte Stellenanzeigen
Standardanzeigen in Jobportalen erreichen kaum junge Fachkräfte oder Quereinsteiger.
Hohe Fluktuationen bei den Mitarbeitern
Mitarbeiter wechseln schnell, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen oder bessere Angebote locken.
Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen, die gezielt Fachkräfte aus Industrie und Handwerk ansprechen. Vom CNC-Maschinenbediener über Schlosser bis zum Ingenieur. Mit unserem Ansatz erreichen Sie aktiv Beschäftigte, die offen für einen Wechsel sind, und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
So sieht die Bewerberreise aus:
Unsere Kampagnen platzieren deine Stellenangebote direkt dort, wo sich Fachkräfte, Maschinenführer oder Ingenieure in ihrer Freizeit aufhalten: auf Social Media. Durch gezieltes Targeting nach Standort, Qualifikation und Interessen erreichen wir genau die Menschen, die zu deinem Betrieb passen – selbst wenn sie gerade nicht aktiv nach einem Job suchen.
Nach dem Klick auf die Anzeige erwartet die Interessenten ein optimiertes Bewerbungsformular, das in unter 60 Sekunden ausgefüllt werden kann – auch vom Smartphone in der Mittagspause oder in der Bahn. Keine Lebensläufe, keine komplizierten Uploads. Das senkt die Einstiegshürde und bringt auch Kandidaten ins Boot, die sich sonst nicht bewerben würden.
Um deine HR-Abteilung zu entlasten, werden die Bewerbungen bereits im Prozess gefiltert. Durch klar formulierte Fragen stellen wir sicher, dass nur Bewerbungen mit passender Qualifikation und Erfahrung bei dir ankommen. So sparst du Zeit, weil du dich direkt auf die wirklich relevanten Kandidaten konzentrieren kannst.
Alle qualifizierten Bewerbungen werden in Echtzeit an dein Team weitergeleitet – übersichtlich und gut strukturiert. So kannst du sofort reagieren, Rückfragen stellen oder ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, bevor sich der Kandidat anderweitig entscheidet.
Dank der einfachen Candidate Journey verkürzt sich deine Time-to-Hire deutlich. Offene Stellen in Produktion, Logistik oder Technik werden schneller besetzt, Engpässe im Schichtbetrieb reduziert und die Produktivität steigt.
Erfolgsgeschichte - Klinikum Lippe
Ein mittelständisches Produktionsunternehmen hatte monatelang mit Personalmangel zu kämpfen. Mehrere Stellen für CNC-Maschinenbediener und Schweißer blieben unbesetzt, klassische Jobbörsen brachten kaum passende Bewerbungen und die Anzeigenkosten stiegen ohne echten Erfolg. Das bestehende Team arbeitete am Limit, Überstunden häuften sich und Liefertermine gerieten in Gefahr. Das Management stellte fest, dass andere Unternehmen in der Branche bereits Social Media für ihr Recruiting nutzen, und entschied sich, ebenfalls neue Wege zu gehen.
Ergebnis:
Mit unserer maßgeschneiderten Social-Recruiting-Kampagne konnten innerhalb von nur drei Monaten insgesamt 72 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Daraus wurden 9 offene Stellen erfolgreich besetzt, die Zeit um die Stellen zu besetzen deutlich reduziert und die Teamzufriedenheit spürbar gesteigert. Das Unternehmen konnte seine Produktionskapazitäten stabilisieren, Liefertermine einhalten und hat Social Recruiting inzwischen als festen Bestandteil seiner Personalstrategie etabliert.
Sie fragen, Wir antworten.
In den meisten Fällen sehen unsere Kunden bereits in den ersten Tagen nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen von Pflegekräften. Innerhalb von 2-3 Wochen baut sich ein kontinuierlicher Bewerberfluss auf. So können Pflegeeinrichtungen deutlich schneller offene Stellen besetzen, als es mit klassischen Stellenanzeigen möglich ist.
Ja. Unser Fokus liegt auf qualifizierten Pflegefach- und Hilfskräften, die zu den Anforderungen deiner Einrichtung passen. Durch gezielte Vorqualifizierung im Bewerbungsprozess stellen wir sicher, dass du nur relevante Bewerbungen erhältst - keine unpassenden Massenanfragen, wie sie oft bei Jobportalen vorkommen.
Ja. Einer der größten Vorteile von Social Recruiting ist, dass wir Kampagnen zeitlich und regional sehr präzise ausspielen können. Schichtarbeiter verbringen in ihren Pausen oder vor und nach der Arbeit Zeit am Smartphone – genau dort erreichen wir sie mit gezielten Anzeigen. So sprichst du auch Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber durchaus offen für einen Jobwechsel sind.
Wir halten den Prozess bewusst einfach und mobilfreundlich: Fachkräfte klicken auf die Anzeige, beantworten wenige Fragen und sind in weniger als einer Minute mit ihrer Bewerbung fertig. Kein Lebenslauf, kein kompliziertes Formular. Das senkt die Hemmschwelle und sorgt für deutlich mehr Bewerbungen.
Nein - im Gegenteil. Während klassische Anzeigen oft hohe Kosten verursachen und kaum Bewerbungen bringen, sind Social Media Kampagnen für Pflegekräfte planbar, messbar und skalierbar. Du zahlst nicht für Reichweite, sondern erzielst tatsächlich mehr qualifizierte Bewerbungen bei geringeren Gesamtkosten pro Einstellung.
Der Fachkräftemangel in Industrie, Produktion und Handwerk ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen - doch er ist lösbar. Mit unserer praxiserprobten Social-Recruiting-Methode bringen wir dich direkt mit den qualifizierten Fach- und Hilfskräften in Kontakt, die wirklich zu deinem Betrieb passen. Egal ob Produktionshalle, Fertigung, Lager oder technischer Bereich: Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Strategie, um deine offenen Stellen schnell, zuverlässig und nachhaltig zu besetzen - ohne Abhängigkeit von teuren Jobportalen oder Vermittlern.