Erfahrung
Lebenshilfe Aschaffenburg e.V.
In den Einrichtungen wurden händeringend pflegerische und pädagogische Fachkräfte gesucht, um die Betreuung der Klienten zu gewährleisten, den Personalschlüssel einzuhalten und die Teams zu entlasten. Das konkrete Ziel war es daher, den Stellenanteil in jeder Einrichtung um mindestens 1,0 Stellen zu erhöhen. Ein Wunsch war es zudem, auf einen Pool an Bewerbern zugreifen zu können, um endlich eine Auswahl an passenden Mitarbeitenden zu haben.
- 7 offene Stellen, die dringend besetzt werden mussten
- Das Recruiting selber zu übernehmen hat nicht funktioniert, stattdessen aber viel Geld gekostet
- Mussten einstellen, wen sie gekriegt haben, da es kaum Bewerbungseingänge gab
- 60 Bewerbungen in nur 4 Wochen
- 7 Einstellungen von qualifizierten Fachkräften in den ersten 4 Wochen
- Besetzung aller offenen Stellen im ersten Monat der Zusammenarbeit
- Jede Einrichtung hat nun eine Vielzahl an Bewerbungen, aus denen passende Fachkräfte ausgewählt und eingestellt werden können
- Der Personalschlüssel wird wieder eingehalten, sodass die Teams nicht mehr überlastet sind und eine qualitativ hochwertige Betreuung aller Klienten gewährleistet werden kann
- Die Einrichtungsleitungen haben wieder Planungssicherheit